县管干部廉政档案

县管干部廉政档案是记录、保存和管理县以下党政机关担任副科级以上职务的干部在工作期间德、能、勤、绩及廉洁自律等情况的信息资料库。建立县管干部廉政档案有利于加强对干部的监督，防止腐败现象发生。 一、作用 1.加强干部队伍建设：通过建立县管干部廉政档案，可以及时发现并纠正干部队伍中存在的苗头性问题，对存在严重问题或多次受到警告的干部进行提醒谈话、诫勉谈话等，督促其改正错误，避免因小失大，造成更严重的后果。 2.促进党风廉政建设：县管干部廉政档案中会记录领导干部的工作业绩、德才表现以及廉洁自律情况，对于推动形成风清气正的政治生态具有重要意义。 3.预防职务犯罪：县管干部廉政档案中的信息有助于纪检监察机构开展监督检查，了解掌握县管干部是否存在滥用职权、贪污受贿等问题，并且可以通过查阅相关材料，为案件查处提供依据。 4.选拔任用干部：县管干部廉政档案能够帮助组织部门全面准确地了解干部的情况，在考察干部时，可以通过查看廉政档案来判断该干部是否符合提拔条件。 二、内容 县管干部廉政档案的内容主要包括个人基本情况、德、能、勤、纪、政五类考核结果、奖惩情况、立功受褒情况、党纪法规处理情况等内容。其中个人基本情况包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历学位、毕业院校与时间、所学专业、入党时间、现任职务、单位名称、岗位职责、所在地区等；德、能、勤、纪、政五类考核结果包括民主测评结果、年度考核结果、综合评价结果等；奖惩情况包括奖励情况、处分决定、诫勉谈话决定等；立功受褒情况包括获得奖励情况、获得表彰情况、受到表扬情况等；党纪法规处理情况包括受到批评教育情况、诫勉谈话情况、责令检查情况、暂予扣留情况、行政问责情况、党纪处分情况等。 三、意义 建立县管干部廉政档案的意义在于规范干部人事管理行为，完善干部考核评价机制，强化对干部的日常监管，严肃党内政治生活，营造风清气正的人事环境。