廉政风险防控档案

加强党风廉政建设是党一贯的政治任务。随着形势的不断发展变化，需要对党风廉政建设和反腐败工作进行再部署、再动员和再加压。而建立廉政风险防控档案则是有效推进党风廉政建设和反腐败工作的有力抓手。 一、目的与意义 1.明确岗位职责：通过建立廉政风险防控档案，可以更加清晰地了解每个干部所处的岗位职责，并且根据岗位职责来确定其可能存在的廉政风险点。 2.制定防控措施：在明确了各个岗位可能出现的风险之后，就可以针对这些风险点制定相应的防控措施，从而有效地降低廉政风险的发生概率。 3.监督考核管理：有了廉政风险防控档案作为依据，在日常工作中就可以更好地对各个岗位上的人员进行监督和管理，确保各项制度得到有效的落实执行。 4.提高工作效率：通过对各个岗位上可能出现的问题进行分析预测，提前做好预防控制工作，就能够避免很多不必要的麻烦，使整个工作流程变得更加顺畅高效。 二、内容及方法 1.岗位描述：包括岗位名称、所在单位、所属系统、岗位职责等信息。 2.廉政风险点：结合岗位职责，列出可能导致该岗位相关人员产生不廉洁行为的具体情形。 3.防控措施：针对每项廉政风险点，提出具体的防控措施，如定期开展学习教育活动、建立健全内部管理制度等。 4.责任主体：对于每一项廉政风险点及其对应的防控措施，指定具体的责任人。 5.实施效果评估：定期对照廉政风险防控档案的内容，对各项防控措施的实施效果进行评估，及时修订完善廉政风险防控档案。 三、注意事项 廉政风险防控档案应由各基层党组织统一组织制作并保存，同时要加强对各级领导干部的学习培训，不断提高运用廉政风险防控档案的能力水平。